Gerenciar o capital humano e as rotinas de Departamento Pessoal ;
Conduzir processos de recrutamento e seleção ;
Administrar folha de pagamento, controle de ponto, férias, admissões e demissões ;
Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento (TD) ;
Gerenciar benefícios e política de remuneração ;
Desenvolver estratégias para melhoria do clima organizacional e engajamento da equipe;
Atuar no alinhamento das práticas de RH aos objetivos da empresa .